Tiaji Sio setzt sich im Auswärtigen Amt für Vielfalt ein. Sie ist überzeugt: Es braucht Role Models für mehr Diversität und Nachwuchsförderung in der Verwaltung.
Tiaji Sio arbeitet im Auswärtigen Amt und ist Gründerin der beiden Netzwerke Diplomats of Color und DIVERSITRY. Mit den Initiativen will sie darauf aufmerksam machen, dass es nicht nur an Frauen im diplomatischen Dienst mangelt, sondern auch an Menschen mit Migrationsgeschichte. Vorbilder können eine wichtige Rolle spielen, um andere zu ermutigen, den Weg in die Verwaltung zu gehen. Wir haben sie gefragt: Wer war ihr Vorbild?
„Ein wichtiges Vorbild und steter Berater für mich ist mein Kollege Aron Mir Haschemi. Seit rund zwei Jahrzehnten ist er als Diplomat im Auswärtigen Dienst tätig und unglaublich versiert. Mit Expertise, diplomatischem Geschick und Pragmatismus erreicht er spürbare Veränderung. Von ihm lerne ich, wie man als Diplomat und Change Manager Chancen ergreift, um trotz bürokratischer Hürden etwas zu bewegen. Und das alles mit großer menschlicher Wärme und einer ordentlichen Portion Humor.“
„Die Verwaltung muss die gesellschaftliche Vielfaltin den eigenen Reihen abbilden.“
„Vorbilder wie Aron sind auf unserem Weg zu einer diversen Verwaltung wichtig und sollten sichtbare Positionen bekleiden. Noch immer wird nur gut ein Viertel der deutschen Auslandsvertretungen von Frauen geleitet. Diplomat:innen mit Migrationsgeschichte sind kaum darunter – je höher die Hierarchie, desto geringer die Diversität.
Vorbilder wie Aron wirken als Anreiz auf Bewerber:innen mit Migrationsgeschichte, eine Karriere im öffentlichen Dienst in Erwägung zu ziehen. Denn ohne Role Models wird die Verwaltung weder ihre mangelnde Diversität noch ihre Nachwuchsprobleme in den Griff bekommen. Verwaltung in einer Demokratie gewinnt an Legitimation und Rückhalt, wenn sie die gesellschaftliche Vielfalt in den eigenen Reihen abbildet.“
